Contratto a tempo determinato: nuove causali contrattuali
Sono diverse le misure introdotte in materia di lavoro dal decreto Sostegni bis, come modificato dalla legge di conversione n.106, quali la previsione di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali per determinati settori con annessa proroga - a determinate condizioni - del blocco dei licenziamenti. Inoltre, in materia di contratto a tempo determinato il legislatore è intervenuto introducendo una nuova causale - specifiche esigenze previste dai contratti collettivi - per le assunzioni superiori a dodici mesi e fino a ventiquattro mesi da poter utilizzare fino al 30 settembre 2022; la medesima causale potrà essere utilizzata anche per le proroghe o i rinnovi senza alcun limite temporale.
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